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Politique de données personnelles candidatures

Zodio est soucieux de la protection des données personnelles et s’engage à assurer le meilleur niveau de protection à vos données personnelles, en conformité avec la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée (ci-après « LIL ») et le Règlement (UE) général sur la protection des données du 27 avril 2016 (ci-après « RGPD »). Zodio, enseigne de groupe ADEO, dispose d’un Délégué à la protection des données personnelles qui peut être contacté à l’adresse suivante : DPOAdeoServices@adeo.com. Pour toute information sur la protection des données personnelles, vous pouvez également consulter le site de la Commission Informatique et Liberté www.cnil.fr. Le responsable de traitement des Données à caractère personnel est Zodio, société au capital de 19.219.809,42 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille sous le numéro 451 363 493, dont le siège social est au 9 rue Nicolas Appert, 59260, Lezennes. Qu’il soit responsable de traitement ou sous-traitant, Zodio prend les mesures propres à assurer la protection et la confidentialité des informations nominatives qu’il détient ou qu’il traite dans le respect des dispositions de la LIL et du RGPD.

1. Finalités

Les informations qui vous concernent sont traitées informatiquement pour la gestion des dossiers de recrutement de Zodio.

2. Données collectées et moment de la collecte

Lors d’une candidature spontanée en remplissant les informations obligatoires suivantes : nom, prénom, adresse mail, numéro de téléphone et téléchargement d’un CV.

3. Base légale

Nous traitons vos Données à caractère personnel dans le cadre de l’exécution et de la gestion de notre relation ou encore du respect de certaines obligations réglementaires. Le traitement de vos Données pourra également s’effectué sur la base de votre consentement préalable dans l’hypothèse où celui-ci serait, dans certaines situations, demandé.

4. Durée de conservation

Les informations vous concernant sont conservées pour une durée maximum de vingt-quatre (24) mois à partir la dernière mise à jour de votre part sur votre compte candidat.

5. Destinataires

Les données personnelles ne seront pas transmises à des acteurs commerciaux ou publicitaires. Seules les personnes ou les services habilités de notre société pourront accéder à vos données aux fins strictement définies aux présentes. Ces informations sont traitées par le Service des Ressources Humaines Zodio pour les besoins du recrutement ainsi qu’aux managers recruteurs. Elles peuvent être communiquées aux sociétés sous-traitantes auxquelles il est fait appel dans le cadre de la gestion des candidatures notamment les cabinets de recrutement avec qui Zodio peut être amené à traiter.

6. Vos droits

Conformément à la Loi informatique et Liberté n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement (UE) général de protection des données, vous pouvez accéder et obtenir copie des données vous concernant, vous opposer au traitement de ces données, les faire rectifier ou les faire effacer. Il vous suffit d’envoyer un mail à cree_ton_poste@zodio.fr Ou d’envoyer un email à l’adresse suivante : DPOAdeoServices@adeo.com Conformément à la réglementation en vigueur, votre demande doit être signée et accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité portant votre signature et préciser l’adresse à laquelle doit vous parvenir la réponse. Une réponse vous sera alors adressée dans un délai d’un mois suivant la réception de la demande. Enfin, vous pouvez déposer une réclamation auprès des autorités de contrôle, et notamment de la CNIL (https://www.cnil.fr/fr/plaintes).

7. Sécurité

Zodio s’engage à assurer la confidentialité et la sécurité des données afin d’éviter qu’elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés et à ne les utiliser qu’aux fins exclusives de gestion des candidatures et leur suivi.

8. Zone de libre commentaire

Nous vous rappelons que les règles suivantes doivent à minima être respectées :

 

  • Rédiger des commentaires purement objectifs et jamais excessifs ou insultants
  • Ne pas inscrire d’informations se rapportant à des données sensibles. Sont considérés comme des données à caractère sensibles toute information concernant l’origine raciale ou ethnique, les opinions politique la religion ou les convictions philosophiques, l’appartenance syndicale, les données de santé, ou les données concernant la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’une personne physique. Cette définition comprend également des Données à caractère personnel relatives à des condamnations pénales et à des infractions
  • Ne publier aucun propos tombant sous le coup de la Loi (et notamment d’incitation à la discrimination, à la haine ou à la violence à caractère raciste, xénophobe ou encore révisionniste).